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海外拼高薪 職缺大公開

六年前中研院曾發布「人才宣言」報告,指出台灣正面臨空前的人才失衡危機,所謂的「人才流失」指的是台灣不僅是人才淨流出國,也無法如港澳日吸引外籍高階來台,且人才外流現象有從高階慢慢往低階流動的現象。

根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計,二○○九至二○一五年間,海外就業人口自六十六萬二千人增加至七十二萬四千人,成長幅度逐漸加快。一一一一人力銀行副總經理李大華表示,以出口為導向的台灣經濟體,人才會隨著產業轉型及市場板塊移動。

一○四獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示,台灣人才赴海外工作趨勢可分中國、東協兩大版塊,中國與東協人才需求約二比一,「平均每四個海外工作,有一個在東協,但中國占了二.六個,仍是最大宗。」不過,近年出現較明顯的變化是,中國成長趨緩僅一成,東協卻大爆發,成長幅度達三成。

東協人力需求大增
但翻倍高薪榮景不再

進一步分析東協人才需求概況,工作需求前三名:越南、菲律賓及新加坡,晉麗明表示,隨著國家產業發展不同,對人才需求也各異,比如越南以製造業為主,生產製造與品管人力需求高;菲律賓想發展博奕產業,缺乏資訊軟體人才;以服務及電子業為主的新加坡,則需要客服、業務及貿易人才。

至於海外薪資條件如何?李大華表示,早年海外工作可以領到二至四倍的台灣薪水,但近年外派薪資翻倍榮景不再,甚至不乏平移調動,或僅提供部分津貼的外派條件。根據調查,在「相同職務」之下,有八成二企業會開出比國內更高的薪資條件,但僅有三%的薪資會高於國內一倍,「因此要更務實看待國內與海外薪資差距。」

整體來說,未來幾年海外就業可歸納出以下三大趨勢變化。

3大趨勢
海外求職者不可不知

首先,海外工作,年輕人與女性比重有增加趨勢。根據一○四的資料,自二○一四至二○一七年主動應徵海外職務者,不管是東協或中國,勇闖海外的女性成長幅度高於男性,甚至在中國,女性比男性高出二成意願;從年齡來看,十八至二十四歲想到中國的比例成長最快,三十至三十九歲意外負成長。

舉例來說,有鑑於國內房地產榮景短期不再,不少營建、房仲、代銷等上下游產業,另闢戰場前進東協國家,包括馬來西亞、泰國及柬埔寨等,吸引不少國內年輕房仲業務加入。

長期觀察中國的晉麗明表示,隨著中國產業調整,中階人才在地化比例增加,外派中國要求三至十年年資的職缺減少,加上中國創業孵化器很多元,吸引不少台灣年輕族群及學子加入。

第二,中國高階光環不再。中國工作機會跟經濟成長密不可分,二○一○至二○一二年經濟擴張,工作數量爆發,隨著中國景氣進入高原期,二○一六年工作數量僅微幅成長,但職務有明顯變化,比如行銷、專案管理、資訊軟體需求大,民生內需如餐飲、旅遊及教育職缺增加幅度大。此外,從「無中國經驗可外派」比重增加十三%,以及年資三至十年職缺壓縮,可看出中國人才崛起,台幹優勢逐漸弱化。

第三,西進中國很穩,南向東協可拼。發展逐漸成熟的中國,電子產業、零組件、半導體及批發業等,工作機會及福利待遇都很穩定,「但現在的東協有如十年前中國。」晉麗明表示,前進東協求職者認為,東協的市場潛力大,福利待遇比台灣優渥,這一點從人力銀行調查,企業派駐東協國家薪資目前平均是台灣一.五倍的數字也得到印證。

不過,東協國家產業仍以製造業較多,目前以中低階工作為多,再者人才質量仍跟不上企業需求,包括語言及環境適應能力等,這些都是想勇闖東協者要注意的重點。

全文未完,完整內容請見《女人變有錢》2018年1~2月號第55期

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