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退休每月多領1萬元


勞退自提6%

你也在煩惱勞工退休金要不要自提6%嗎?6%看似不多,但退休後每月領的錢竟然有近1萬元的差距!而且,勞退自提除了可以享受複利帶來的豐碩成果,還具有節稅的作用。

小資族Johnny今年28歲,工作年資5年的他,對於台灣的退休金制度一知半解,「我知道退休金制度中,依法規定雇主必須提撥6%退休金給我,但我不知道,原來還可以自己提撥退休金?」他疑惑地問。但其實這樣的情況在年輕族群裡並不少見。

勞保勞退兩回事
保障、好處 傻傻分不清


勞退新制從2005年開始實行,依法規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,除此之外,勞工本身也能選擇「自願提撥」最高6%的薪資做為退休金,而這6%自提退休金還可從「個人綜合所得總額」中全數扣除。

以月薪3萬元為例,適用所得稅率為5%,若每月自提6%薪資,每年就可以省下1,080元的所得稅。也因為自提退休金具有「節稅」效果,近來也成為網友討論度極高的節稅話題之一。

根據勞保局截至2018年第2季的統計,適用勞退新制的總人數約為661萬人,其中願意提繳退休金的人數約為46萬3千人,自提率突破7%。不過,雖然自提人數有逐漸增加的趨勢,但還是有許多人不清楚自提退休金的好處是什麼,甚至將勞退與勞保混為一談。

Johnny問:「聽說我們的退休金制度要破產了,是不是破產後,就領不到勞工退休金了?」相信很多人跟Johnny一樣不清楚退休後可請領的退休金來源有哪些。

政府代操投入基金
複利成效加倍


勞保全名為「勞工保險」,是社會保險之一,主要是勞工經由公司加保,每個月繳納一些保險費,即可享有保險給付的保障,其中保障的項目又細分為「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」、「老年給付」等。「勞工退休金」則是隸屬於勞基法,是一種強制雇主給付退休金的制度,與勞保完全不同。

釐清這2種制度後,就能發現,台灣勞工若有按正常制度繳納勞工保險金與提撥勞工退休金,那麼,退休時就可以請領到2筆退休金。

 

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