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如何提升工作收入? 4個訣竅讓你「錢」途閃亮!

擁抱多元 錢途才閃亮
職場贏家4訣竅


投資理財需要有資金,資金的主要來源之一就是工作收入,因此規劃個人或家庭財務目標與資產配置時,通常須一併考慮職涯規劃。更何況工作在多數人的一天時間中,占非常高的比重,民眾自然關心如何升遷及提高工作收入。以下是職涯發展的4個重要課題與訣竅:

訣竅①:不斷提升
把專業變「超級專業」 再談斜槓


工作收入與職涯發展密切相關,近幾年來很夯的斜槓族,某種程度顯露民眾希望增加收入的心態,然而104獵才事業群資深副總晉麗明提醒,職涯發展的規劃重點仍須先回到本位,也就是「專業」。

「現在不是專業的時代,而是超級專業的時代!」晉麗明指出,若無法超級專業,將連立足之地都沒有,尤其是機器人已逐漸取代人類部分工作。因此,民眾必須要求自己在一個專業上面非常專精,這是基礎,只有先讓自己立於不敗之地,再去想斜槓,否則將是不切實際。

然而,變成「超級專業」不代表就能變成斜槓一族,「熱情」是晉麗明認為的另一個重要元素。所謂的專業加上熱情,以一個頂尖業務員為例,若他真的很喜歡業務這份工作,就會再跨足去做網紅來分享經驗,或是把業務的專業寫成一本書,甚至去當講師把經驗傳承給年輕人,此時他就具備斜槓基礎,也能務實地以專業為核心,讓專業在各方面發光發熱,並得到更多的回饋。晉麗明表示,這是一個循序的過程,元素雖簡單,但很多人卻做不到。

因此,建議上班族展望2019年甚至未來十年,若希望在職場更有亮點,讓專業得到更高的回饋,就先把自己的專業變成超級專業吧!

訣竅②:心態調整
多元分眾是趨勢  跟上才有錢途


面對未來,民眾要有兩個認知,首先被全職雇用的機會將越來越低,因為分眾多元時代來臨,許多常規性的工作會被機器人或兼職人員取代,這是所有人須面對的環境變化。其次,現在與未來將不只有藍領與白領的分別,將是各種不同顏色,即各行各業都會成功。

晉麗明提醒,40歲上下的民眾應該參考新世代認為「成功由自己定義」的思維,才不會原地踏步;而覺得自己一開始就可以很多元的年輕人,很可能因為太多元而不知該如何收斂,此時就可以參考40歲上下的意見來加以收斂。

多元分眾是不可擋的趨勢,民眾唯有跟上才有錢途。因此晉麗明建議30歲、40歲、50歲還在迷惘的民眾,都要從現在這個位置去思考,不要放棄把自己多元化的機會。

現在,就趁著新的一年開始,盤點自己擁有哪些資源、具備哪些條件,好好規劃以迎接未來的挑戰。例如一個在銀行從事業務的人,必須思考環境往哪走?假設是往人工智慧(AI)與大數據走,許多工作需要跟新科技連結,若發現自己在這部分不足,就把不足的地方學起來,如此盤點才有意義。

訣竅③:打掉重練
是心態轉變而非真的回到零


或許在盤點過程中,很多人都會出現「打掉重練」的想法,百事大中華區資深總監黃珮婷表示,所謂的打掉是指:①把偏見打掉,例如對於做業務的偏見;②對於新的產業要能彎下腰學習;③到新的職場要願意去握手。

換句話說,打掉重練是指個人還是要有強項,不是全部打掉,只是部分歸零。黃珮婷以自己為例指出,在葛蘭素史克藥廠擔任行銷總監時,因想學業務,而業務主管也想試試看行銷,於是跟上司提過互調工作,但沒有獲得首肯,於是她轉職去品木宣言當品牌經理,藉著已有的行銷基礎,開始學習業務。

又例如想要前往中國發展,黃珮婷選擇在百事集團裡內調,而不是跳槽。對黃珮婷而言,前往中國發展一樣是打掉重練,但因在百事集團已有基礎,也熟悉制度與人事,即使真的有些狀況,也能被稍微容忍,爭取時間學習。 
 
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