× 首頁 精選頻道 熱門影音 訂閱購買 購物車(0) 登入/註冊

3大趨勢 海外求職者不可不知


近年來,海外工作,年輕人與女性比重有增加趨勢。根據104的資料,自2014至2017年主動應徵海外職務者,不管是東協或中國,勇闖海外的女性成長幅度高於男性,甚至在中國,女性比男性高出二成意願;從年齡來看,18至24歲想到中國的比例成長最快,30至39歲意外負成長。
 
舉例來說,有鑑於國內房地產榮景短期不再,不少營建、房仲、代銷等上下游產業,另闢戰場前進東協國家,包括馬來西亞、泰國及柬埔寨等,吸引不少國內年輕房仲業務加入。
 
長期觀察中國的獵才公司資深副總晉麗明表示,隨著中國產業調整,中階人才在地化比例增加,外派中國要求3至10年年資的職缺減少,加上中國創業孵化器很多元,吸引不少台灣年輕族群及學子加入。
 
第二,中國高階光環不再。中國工作機會跟經濟成長密不可分,2010至2012年經濟擴張,工作數量爆發,隨著中國景氣進入高原期,2016年工作數量僅微幅成長,但職務有明顯變化,比如行銷、專案管理、資訊軟體需求大,民生內需如餐飲、旅遊及教育職缺增加幅度大。此外,從「無中國經驗可外派」比重增加13%,以及年資3至10年職缺壓縮,可看出中國人才崛起,台幹優勢逐漸弱化。
 
第三,西進中國很穩,南向東協可拼。發展逐漸成熟的中國,電子產業、零組件、半導體及批發業等,工作機會及福利待遇都很穩定,「但現在的東協有如十年前中國。」晉麗明表示,前進東協求職者認為,東協的市場潛力大,福利待遇比台灣優渥,這一點從人力銀行調查,企業派駐東協國家薪資目前平均是台灣1.5倍的數字也得到印證。
 
不過,東協國家產業仍以製造業較多,目前以中低階工作為多,再者人才質量仍跟不上企業需求,包括語言及環境適應能力等,這些都是想勇闖東協者要注意的重點。$$

理財工具推薦

下載發票開店王APP

一支手機在手,快速開發票

一支手機就可以開電子發票!無須額外POS收銀機!

相關商品

《女人變有錢》2018年1~2月號第55期

《女人變有錢》2018年1~2月號第55期

編輯精選